继上次为大家分享“婚假怎么休才划算”一文后，有小伙伴咨询到有关丧假的几个问题。今日为大家分享几个小知识点。

大家都知道，丧假来源于1980年的《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，里面表述到：职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女） 死亡时， 可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

规定落实到实践，总是有很多疑问。比如上述规定中的“直系亲属”，是否包括公婆？给与“一至三天的婚丧假”，到底是几天？多于三天是否可以？接下来，让我们来见证各地的各项规定。

上海市

沪劳资发〔87〕130号：职工的岳父母或公婆死亡后，需要职工料理丧事的，由本单位行政领导批准，可给予一至三天的丧假。丧事在外地料理的，可以根据路程远近，另给予路程假。在批准的丧假和路程假期间，职工的工资照发，往返途中的车船费等，由职工自理；

北京市

市劳险字〔1987〕第66号：经征得财政局同意，女职工的公婆死亡时和男职工的岳父母死亡时，经本单位领导批准，可酌情给予一至三天的丧假；

江苏省

苏劳险〔1987〕25号|苏财工〔87〕326号：职工的岳父母或公婆死亡后，需要职工料理丧事的，由本单位行政领导批准，可酌情给予一至三天的丧假。丧事在外地料理的，可根据路程的远近，另给予路程假。在批准的丧假和路程假期间，职工的工资照发。往返途中的车船费等，由职工自理；

宁波市

甬人社发〔2011〕306号：经研究决定，宁波市行政区域内的企业职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女及岳父母或公婆）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，给予三天的婚丧假，工资照发；

四川省

川劳险〔1993〕95号：职工的直系亲属(父母、配偶或子女)死亡时，由本单位行政领导批准，给予五天的丧假。职工的岳父、母或公、婆死亡时，需要其料理丧事的，可参照上述规定执行；

从上述各地的规定可看出，直系亲属的定义上原则不包括公婆，因为直系亲属，官方定义指和自己有直接血缘关系或婚姻关系的人，即直系血亲和直系姻亲，如指配偶、父母、子女、祖父母（外祖父母）、孙子女（外孙子女）。这也是实践中产生分歧的原因，也是各地出台相关规定释明的原因。天数不一样也是因地制宜了。

相信大家看到这里就不会再纠结“直系亲属”是否包括公婆了，HR小伙伴们要从各地的实践出发，参考当地的相关规定，给到职工相应的解答。另外，很多用人单位在规章制度里会明确约定此种情况，这也是可取的。但是切记约定不能违反法律规定，也不要违反当地的更详细的的规定。

好了，今天就为大家简单分享到这里，希望对大家有所帮助。劳动争议各地相差较大，难免有不足之处，还请大家多指正！路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。