公务员的工资由基本工资、津贴、补贴、奖金四部分组成，其中只有基本工资的标准是全国统一的，这也是本篇文章要介绍的。

目前，公务员的基本工资包含两项内容，一项是职务工资，另一项是级别工资。

先介绍一下职务工资。

职务工资的多少一目了然，取决于一名公务员担任的领导职务或者职级，具体标准如下：

1：二级科员是640元/月，一级科员是780元/月；

2：四级主任科员是940元/月，副科是1010元/月，三级主任科员是1050元/月；

3：二级主任科员是1170元/月，正科是1260元/月，一级主任科员是1330元/月；

4：四级调研员是1510元/月，副处是1630元/月，三级调研员是1730元/月；

5：二级调研员是1960元/月，正处是2100元/月，一级调研员是2220元/月；

6：二级巡视员是2530元/月，副厅是2700元/月；

7：一级巡视员是3150元/月，正厅是3370元/月。

另外，行政执法类、专业技术类公务员的职级工资标准也是相同的，例如四级主办、四级主管和四级主任科员一样都是940元/月。

再介绍一下级别工资。

公务员有27个级别，每个级别中又分多个档次，从6档到14档不等。级别不同、档次不同，级别工资会有明显的差异，因此，公务员的级别工资标准非常复杂。

要确定一位公务员的级别工资，必须先确定他的级别和档次，这由两个因素决定，一是担任的领导职务或者职级，二是认定的工龄。

一个领导职务或者职级对应多个级别，例如：一级科员对应26级至18级；四级主任科员对应24级至18级；副科对应24级至17级；正科对应22级至16级；一级主任科员对应21级至15级。晋升领导职务或者职级，一般会晋升一个级别。

同时，随着工龄的增长，级别、档次也会增加。根据规定，累计两年考核为称职以上的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次；累计五年考核为称职以上的，在所任职务职级对应级别范围内晋升一个级别。这也就是所谓的“两年一档、五年一级”。

下面我举两个例子说明：

例一，一位应届本科生于2019年9月录用为公务员，那么：

1、在2020年9月转正后定为25级2档（25—2），级别工资是1315元/月；

2、在2022年满2年升为25—3，级别工资是1380元/月；

3、在2024年升为25—4，级别工资是1445元/月；

4、在2025年满5年晋为24级，但是，按照就近就高的原则，要降为3档（24—3），级别工资变为1470元/月；

【注：所谓的就近就高原则，是指晋级后的级别工资要高于之前的级别工资，但只能是最接近的那一个。例如，25—4的级别工资是1445，晋升24级后不是24—1（级别工资只有1322，反倒变少了），而是24—3（级别工资1470，稍高于1445）。】

5、在2026年升为24—4，级别工资是1544元/月；

6、在2027年提拔为副科职务，要晋升一个级别，按照就近就高的原则，变为23-3，级别工资是1571元/月；

7、在2028年升为23—4，级别工资是1655元/月；

8、在2030年满10年又晋级又升档，变为22—4，级别工资是1776元/月；

之后就以此类推，级别工资会逐渐增加。

例二，一位有2年工龄的硕士研究生于2019年9月录用为公务员，但是转正后只任命为四级主任科员，那么：

1、在2020年9月转正后定为24级3档（24—3），级别工资是1470元/月；

2、在2022年满2年升为24—4，级别工资是1544元/月；

3、在2023年提拔为正科职务，由于正科对应的级别是22级到16级，那么，他的级别就要跨级成为22级。同时，按照就近就高原则，会变为22—2，级别工资是1588元/月。

值得注意的是，如果提拔职务只晋升了1个级别，不影响“两年一档、五年一级”，可重复享受；但是，如果提拔职务晋升了2个级别，那么，“两年一档、五年一级”要从提拔职务的年份起重新计算。

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最后再补充一点，公务员的基本工资标准一般会每两年调整一次，例如，副科的职务工资从2014年10月的720涨到了2016年7月的925，涨到了2018年7月的1010。

这就是所谓的公务员工资普调，原本2020年7月应该也会调整，但是由于疫情的影响延后调整，预计会在今年7月再度迎来调整。