大家所说的养老金并轨，一般是指2014年10月之后的事业单位养老金制度改革。

事业单位的工作人员改革后退休工资由社会化发放，而不再有财政包干承担。

国务院改革的目的是想，通过相同的退休政策，相同的计算公式最终达到相同的待遇。

但是，无论是哪个退休政策，都不会以工龄计发退休金。我国的退休制度已经深深的打上了市场化的烙印，多缴多得，是不无论何时，都不可违背的基本原则。

当然，在过去建立职工基本养老保险制度的初期，出现养老保险待遇均等化的政策。《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔1997〕26号）规定，每期缴费达到15年，就可以领取20%的社平工资的基本养老金。

由于待遇很低，也提不起大家缴纳的积极性。这个文件很快就废止了，改用了现行的按照缴费年限、缴费比例计算退休待遇的公式。

现行的企业退休计算公式改成了这样：

过渡性养老金，各个省份计算时间和方法都不同。

事业单位2014年改革后，退休公式成了这样：

另外，事业单位还多了一个职业年金，相当于又多了一份个人账户养老金。

虽然，计算公式是一样的，事业单位退休制度改革不可能立马改变，企业、事业退休人员待遇差距悬殊的问题。因为它改革的大原则，是保证人员待遇不降低。

在未来，随着过渡性年限的逐渐缩短，会变得跟企业一样，估计得到2060年了。

但是，还有个问题就是 事业单位还多了一个职业年金。虽然，国家也下发了企业年金办法，规定最高8%的企业年金，自2018年2月1日执行，但不是强制性的，只是给好企业的福利。

最终，国家的目标替代率是退休工资达到社平工资的70%左右。

我测算了一下，可以达到，不过路漫漫其修远兮，得到实现现代化再说了。