什么是退休年龄

退休年龄是指劳动者达到法律规定的年龄后就能退休，享受一定的社会保障制度。

干部退休年龄规定：

党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。

(一)男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的

(二)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的

(三)因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。

工人退休年龄规定：

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且连续工龄满十年的；

（二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。

自由职业者退休年龄规定

《劳动保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知：城镇个体工商户等自谋职业者、农民合同制工人以及采取各种灵活方式就业人员在男年满60周岁，女年满55周岁时，累计缴费年限满15周年的，可按规定领取基本养老金。

达到退休年龄，但社保未缴满15年，能否领取退休金

答案是不行。

国家规定社保必须缴满15年，达到退休年龄才能领取退休金。

如遇这种情况，有以下两个解决方案：

1.一次性补缴剩余年数的费用；

2.按月继续缴纳社保费用，等缴满15年后领取退休金。

具体需要询问户口所在地社保局的政策或工作所在地的社保局，以当地政策为准。

退休以后如何认定劳动关系

达到法定退休年龄，且社保缴满15年的，用人单位或个人可以办理退休手续。携带身份证、档案去社保窗口办理即可。

次月就能享受退休金待遇。那么单位若还想继续聘用你的，可以签订返聘协议，也就是劳务协议。

退休人员与用人单位之间属于劳务关系，不属于劳动关系，单位一般不缴纳社保、公积金，仅支付劳务报酬。