从工作单位离职以后，如何才能够领到失业金的待遇呢？我们虽然说从工作单位离职意味着你失业了，但并不意味着你一定就可以享受到失业金的待遇。这里面的原因很简单，离职它分为两个不同的概念，一种概念是自己提出离职，另外一种概念是单位提出离职。只有是单位提出离职，并且属于非你自己本人的意愿。那么才符合享受按月领取失业金待遇的标准。

我们还要符合另外一个条件，就是你正常参加的失业保险，并且累计缴费年限在一周年以上才可以去享受到失业金。一般参加一年的失业保险，可以领取大约3~4个月的失业金。如果说你参加了10年以上的失业保险，最多是领取不超过24个月的失业金。享受失业金的待遇，确实是能够有效的缓解，我们在失业期间的经济压力，一个月虽然说只有1000多块钱，但是这1000多块钱，最起码你有一份生活费的收入。

自己主动提出离职的，就不能够享受到失业金了。在2020年和2021年这两年期间。全国多个地区推出了失业补助金的待遇，但是这个失业补助金从2022年的1月份起又取消了，很多地区又不存在了。所以你2022年期间，离开工作单位很难去享受到失业金，当然也包括失业补助金。只有通过工作单位，单方面解除你的劳动合同，那么才可以享受到失业金。

并且工作单位在解除劳动合同以后，你不但是可以享受到失业金，还可以享受到工作单位给予的经济补偿。这都是劳动合同法当中的明确规定，当然经济补偿的标准，是根据你在原单位的工作年限来决定的。每工作一年是可以享受到一个月的全额工资，这个全额工资，是根据你在原单位最后一年的平均工资来确定的。以此类推你工作的时间越长，享受到的补偿待遇也就会更高。

所以如果是你自己提出离职的，你不但没有失业金待遇可以领取，而且也不能够享受到任何的经济补偿。但如果说是单位单方面解除劳动合同或者说裁员，或者说单位经营不善破产倒闭，那么都可以享受到经济补偿的待遇，当然也是可以享受到失业金。我们在享受失业金的过程中，还可以由失业基金，来给你代为缴纳职工医疗保险。可以说你享受到的待遇，福利还是比较不错的，因为你既可以享受到失业金，又可以享受到医保待遇。

但是对于我们失业的人群来说，完全依靠失业金来生活，这是不切合实际。一方面是液晶的整体水平是比较低的，大概也就是在1000多块钱左右，甚至是不会超过1500块钱。另外一方面就是失业金的领取期限也是非常有限的，很多人是无法领取到两年的时间，也许有的人只能够领取一年或者说不到一年的时间。它仅仅只是我们在找工作期间，作为的一个过渡和缓冲的作用，长期依靠失业金生活，是非常不现实的。

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