乔法官：

我是一名普通打工者。去年公司变更了股东，年底，新老板通知我们说公司效益不好，让我们车间的人都自找门路。有同事去打听，有人说可以要老板给补偿金，也有人说这是违法解除，可以要求违法解除赔偿金。我不知道如何选择，又担心选择错误无谓浪费时间和精力，到头来还竹篮打水一场空。请问，我该怎么办呢？

读者 老葛

老葛：

我国法律对用人单位行使劳动合同解除权有严格的限制，用人单位行使劳动合同解除权必须有法定理由并且有事实依据，且解除程序合法。

仅从你目前的陈述尚难判断单位裁员行为是否合法。但你也无需过于担心诉请选择错误。为了减少讼累，避免劳动者合法权益受到损害，2022年2月28日人力资源社会保障部和最高法联合发布了《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》就明确，劳动者请求用人单位支付违法解除或者终止劳动合同赔偿金，劳动人事争议仲裁委员会、人民法院经审查认为用人单位系合法解除劳动合同应当支付经济补偿的，可以依法裁决或者判决用人单位支付经济补偿。劳动者基于同一事实在仲裁辩论终结前或者人民法院一审辩论终结前将仲裁请求、诉讼请求由要求用人单位支付经济补偿变更为支付赔偿金的，劳动人事争议仲裁委员会、人民法院应予准许。鉴于劳动合同解除纠纷的举证责任在于用人单位，你可先行主张违法解除赔偿金，视用人单位举证情况在仲裁辩论终结前变更诉请或由仲裁委员会或法院审查确定。