上下班迟到早退，扣工资；单位抽烟，扣工资；上班穿拖鞋，扣工资等等。这一系列公司扣工资的行为，常常发生在我们身边。

公司扣减员工工资，究竟合法吗？员工在遭遇克扣工资时该怎样维护自身合法权益？公司又该如何合理制定扣减员工工资的规章制度来约束员工呢？跟高瞻法务一起来看看。

公司有无权利“罚钱”？

很多人说公司无权对员工扣工资，依据就是“公司不属于我国《行政处罚法》所规定的‘拥有处罚权力的机关’，所以公司无权对员工进行罚款”。

这个其实是以偏概全了，公司虽然不能依据《行政处罚法》对员工违反《行政处罚法》的行为进行罚款，但可依据本单位合法制定的管理制度，对员工违反劳动纪律的行为进行处理。

员工迟到，单位扣工资违法吗？

首先，工资是员工正常工作所得，公司无正当理由扣取工资，确实属违法行为。

但是，如果员工上班迟到、早退或旷工的，公司按法律规定仅扣除了其迟到、早退或旷工期间的劳动报酬的，并不违法。

如果公司因员工的迟到、早退或旷工行为，不仅扣除了员工应出勤但未出勤期间的工资，还扣除或罚了更多的工资的，这就有可能被认定为“克扣工资”。

公司让员工乐捐，违法吗？

有的公司喜欢用“乐捐”这一形式让员工罚款。要注意的是，捐赠应该由员工自主决定，公司不能强制要求，否则就属于克扣工资。

员工的行为让公司产生损失，可以扣钱吗？

如果员工造成公司经济损失，公司当然有权要求员工赔偿损失，可以从工资中予以扣除。

不过，前提是公司能够举证员工的行为造成了公司损失，且能够提供损失计算的依据及经济损失的数额。如果无法举证，就算是客观上存在损失也不能从员工工资中扣款。

扣钱的范围是多少？

扣工资不能超过员工当月工资的20%，扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准。

员工遇到公司克扣工资应该怎么办？

可按这几个步骤处理：

1、与公司协商

遇到公司克扣工资，员工可以先与公司协商，如果协商成功可以避免浪费更多时间精力。

2、申请调解

如果协商不成，也去找劳动纠纷调解委员会申请调解。

3、申请仲裁

调解不成的话，还可以将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。

4、法院起诉

最后且最有效的办法就是起诉。

劳动争议类型的案件起诉的话成本非常低，就算不胜诉，对自身也没有什么损失。而且劳动争议的诉讼时效为一年，过期不受法律保护。

所以，如果我们遇到劳动争议，一定要去法院及时提起诉讼，维护自己的合法权益。

你学会了吗？