在外企工作二十一年，现公司要裁员，签的是固定期限劳动合同，在这种情形下能获得多少赔偿金？是获得补偿金或赔偿金，这个差距是非常巨大的。赔偿金是只有企业违反劳动合同法解除劳动合同才能得到赔偿金，如果属于合法裁员，合法解除劳动合同，那么就只能得到经济补偿金。

在外企工作二十一年，按照劳动合同法的规定，已经符合签订无固定期限的劳动合同的条件，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。其中第一条就是劳动者在该用人单位连续工作满十年。那为什么你在这个公司没有签订无固定期限劳动合同呢，一是公司故意不和你签订无固定期限劳动合同；二是你主动提出不愿意签订无固定期限劳动合同，只同意签订固定期限劳动合同。

如果是公司不愿意签订无固定期限劳动合同，而你没有不愿意签订无固定期限劳动合同的想法，或是强烈希望与公司签订无固定期限劳动合同，按照劳动合同法的规定，“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”按照条件你在公司工作满十年，或是从签订该第二次劳动合同以后，就应该和公司签订无固定期限劳动合同，但是公司没有和你签订无固定期限劳动合同，那么公司从第十年开始，就应当支付你每月二倍的工资，也就是十一年的二倍的工资，除了已经支付的工资以外，都还要支付一倍的工资。

如果这项主张能够实现，那么你要求给予经济赔偿的目标也就能实现。按照劳动合同法的规定，如果公司需要一次性裁减20人以上的人员，公司的裁员方案需要提前三十日向公司工会或是全体职工说明，然后还要向当地劳动部门报告才能裁员。而且在裁员时，对于签订较长期限限劳动合同或是无固定期限劳动合同的人员，属于优先留用的对象，也就是不属于裁员的对象；按照劳动合同法第四十二条的规定，在本单位连续工作满十五年，距离法定的退休年龄不足五年的人，这是不能解除劳动合同的，除非劳动者有明显的过错。

综合起来分析，你在用人单位工作了二十一年，应该签订无固定期限劳动合同但是单位没有签订，这是单位的第一错；工作二十一年不属于裁员的对象，如果单位裁员名单中有你，那么这是单位的第二错；在单位连续工作满十五年，距离法定的退休年龄不足五年，如果你同时具备这两个条件，这是不能解除劳动合同的，如果解除了你的劳动合同，这是公司的第三错。

根据上述的分析，如果外企这次把你列入了裁员名单，而且实施了裁员，你也会被裁员，那么企业付出的成本还是比较高的，而且从这些因素来分析，基本上属于违法解除劳动合同，是可以主张经济赔偿的，经济赔偿是经济补偿金的二倍。那么会获得哪些补偿呢?

一是应当签订无固定期限劳动合同但是没有签订，只要不是你本人的意愿，企业需要再支付你十一个月的工资；

二是属于违反劳动合同法四十条、四十一条、四十二条的规定解除劳动合同或是裁员，应当给予你二十一个月双倍工资的经济赔偿。

综上所述，你在外企工作了二十一年没有签订无固定期限劳动合同，不属于裁员或是解除劳动合同的范围，如果被裁员就属于违法解除劳动合同，可以要求企业一次性支付你五十四个月标准工资的经济补偿，标准工资是裁员前本人十二个月的平均工资。