《中华人民共和国劳动法》第44条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

根据劳动法的规定，加班分为三种情形：

1、工作日加班。加班费不低于正常工资的1.5倍。

2、休息日加班。加班费不低于正常工资的2倍。

3、法定节假日加班。加班费不低于正常工资的3倍。

关于休息日和法定节假日的区别：休息日一般是周六、周日，但有些行业因其特殊性质，可能是上二休一，或者一个月休4天的形式，那么这些就属于休息日。法定节假日是国家统一安排放假的节日，例如端午节、春节、国庆节等等。

需要注意的是，如果你在休息日加了班，但公司安排了补休，这种情况下是没有加班费的。但如果你在法定节假日加了班，即使公司之后安排了补休，也还是能拿3倍工资。这就是休息日与法定节假日加班的区别。

现实生活中，很多公司并不会发放加班费，如果劳动者打算向公司索要加班费，那么一定要注意在平时加班时保存加班的相关证据，以便日后申请劳动仲裁。若没有相关证据证明你何时何地加了班，那么大概率是要不到加班费的！