用人单位拖欠劳动者工资，甚至不发工资的情况，在现实生活中，不能说非常普遍，但是也是很常见的。因为新冠疫情的出现，很多企业的生产经营出现困难，导致很多企业无法按照劳动合同的约定按时足额地向劳动者支付工资。

企业经营有困难，劳动者可以理解，但是劳动者得靠工资收入养家糊口，这一点企业也必须清楚。所以，企业生产经营存在困难，也不能成为企业恶意劳动者工资的正当理由。尤其是有一些企业，生产经营根本不存在困难的问题，就是单纯恶意拖欠劳动者工资。

那么，面对企业拖欠工资的情况，劳动者又该如何运用法律武器，合法正当地维护自己的合法权益呢？我们今天就来聊一聊这个法律问题。

首先，根据劳动合同法的规定，用人单位应当按时足额向劳动者支付工资报酬，如果用人单位未按时足额支付劳动者工资报酬的，劳动者除了可以要求用人单位支付应付而未付的工资报酬之外，还可以单方解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿金。

所以，如果用人单位存在拖欠或者恶意不支付劳动者应得工资报酬的行为，那么这种行为显然已经违反了劳动合同法的上述规定。

其次，对于用人单位的这种违法行为，劳动者可以采取以下方式来合法正当地维护自己的合法权益：

第一种措施，是向用人单位所在地的劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。劳动者可以直接拨打12333投诉热线进行投诉举报。如果经劳动监察部门查证属实，那么劳动监察部门就会责令用人单位支付拖欠劳动者的工资。如此，劳动者就可以拿回自己的工资了。

第二种措施，是直接向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付应付未付的工资报酬。如果劳动者已不想再在该用人单位继续工作，那么劳动者可以以用人单位未按时足额支付工资报酬为由，主张解除劳动合同并要求用人单位向劳动者支付经济补偿金。

最后，现在劳动者的法律意识和维权意识都比之前的劳动者要高得多，所以用人单位必须合法用工，自觉遵守劳动合同法等法律法规的规定，保障劳动者应有的劳动权益，否则必将受到法律的制裁。同时，也希望每一个被用人单位恶意拖欠辛苦钱的劳动者，都能够学会运用法律武器，要回属于自己的辛苦钱！