目前，较多的公司采用劳务派遣的方式招用工人，一是可以通过劳务派遣的方式避免直接和员工建立劳动关系，二是劳务派遣管理员工方便，三是还可以减少用工成本，由劳务派遣单位缴纳社保费等。作为一名劳务派遣员工，你需要知道在签订劳务派遣劳动合同时的知识，否则有可能会上当吃亏。

一是劳务派遣合同必须签订2年及以上。一般的劳动合同期限是没有任何期限的限制，不管是签订半年、1年、5年，甚至是无固定期限的劳动合同，国家法律都是允许的，但是根据《劳动合同法》第58条的规定，劳务派遣公司和劳动者签订劳务派遣合同必须是签订2年及以上的固定期限劳动合同，否则劳务派遣公司将会面临违法的状况，如果被劳动行政部门要求整改仍然不整改的，将会以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款。

二是劳动者在无工作期间，仍有权利得工资。据《劳动合同法》第58条第二款的规定，被派遣劳动者在没有工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬，换句话说，被派遣劳动者在没有工作，没上班期间，且还没有和劳务派遣公司解除劳动关系，劳务派遣公司仍然需要按照用工所在地的最低工资标准按月向劳动者支付工资报酬，一旦不支付工资，劳动者有权向用工地的劳动保障行政部门依法投诉，维护自己的合法权益。

三是劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。现在有许多人打着劳务派遣的旗号，派遣劳动者到福利待遇好的公司上班，或者派遣到国有企业、事业单位等等，招聘人员乘机向求职者收取费用，这种情况是国家法律明确禁止的，根据《劳动合同法》第60条第3款的规定，不管是用工的单位还是劳务派遣的单位均不允许向劳动者收取费用，否则可能会违反《劳动合同法》的规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。

综上，作为一名普通的劳务派遣员工需要记住的是，在和劳务派遣单位签订劳务派遣合同时必须签订2年以上的固定期限劳动合同，同时不能听信招聘人员的花言巧语缴纳任何费用，最后，如果在上班过程中，用工单位没有业务，不需要提供劳动，同时也没有和劳务派遣单位解除劳动合同，作为员工是可以要求劳务派遣单位按最低工资标志，按月支付支付工资。