大学生刘某毕业后应聘到A公司从事销售，A公司与刘某签订了一份两年期限的劳动合同，劳动合同约定，刘某的试用期为6个月。刘某在为找到工作而高兴的同时，总觉得这6个月的试用期有些过长。

那么，A公司和刘某在劳动合同中，约定6个月的试用期，是否符合劳动合同法的规定呢？答案当然是否定的。我们一起来看一下劳动合同法是如何规定的。

《劳动合同法》第19条第1款规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”

据此可知，关于劳动合同中所约定的试用期，分为三种情况：

1、如果用人单位与劳动者签订的劳动合同，期限为三个月以上不满一年的，则试用期最长只能约定一个月；

2、如果用人单位与劳动者签订的劳动合同，期限为一年以上不满三年的，则试用期最长只能约定2个月；

3、如果用人单位与劳动者签订的劳动合同，期限为三年以上或者是无固定期限劳动合同的，则试用期最长为6个月。

在本案中，A公司与刘某签订的劳动合同，期限为2年，属于上述第2种情况，因此，双方在劳动合同中约定的试用期，最长为2个月。现在，A公司和刘某在劳动合同中约定的使用权为6个月，显然与劳动合同法的规定不符。

因此，双方约定的超过法定期限的试用期无效，从用人单位正式对刘某进行用工之日起满2个月后，刘某的试用期即告结束。A公司就需要按照转正后的工资标准向刘某支付工资，而不能只按照转正后的80%标准来支付了。