现如今我国经济发展迅速，国民的生活水平也在日益提高，但是国内新的问题也在逐渐变得严重，这就是人口老龄化问题，现如今我国的老龄人口数量已经达到了2.64亿人，老年人变多了也就意味着我国的劳动力会逐渐减少，不仅老龄人口增多是一个非常严重的问题，我国新生儿的出生率也让人堪忧，新生人口数量跟不上老龄化的速度，长期发展下去也就意味着缴纳养老金的人数将会无法支撑抚养数量庞大的来人，并且人口的减少我国将会失去人口带来的红利。

▲老年人

老年人在增多

为了减缓人口老龄化的速度，我国也出台了各种保障措施，例如对社保政策的调整，退休时间的延迟等，这些措施也在一定的程度上保障了居民在老年生活上的质量问题，也能够使我国的劳动力也有所保障。

不过随着年龄变得越来越大，人们的各项身体机能也在变差，和年轻人相比精力、活力远远不如他们，精力的下降人们在公司的地位变得越来越低，公司对于这些上了年纪的人们也都是较为嫌弃，那些在工作岗位上待了几十年的老员工在退休之前不能被辞去对于公司而言，能够创造的收益也就逐渐减少。

▲买断工龄

买断工龄？

于是开始出现一些公司对员工进行工龄买断，因为我国男性的退休年龄在60岁，但是很多人往往到了50岁以上的时候就已经跟不上时代发展的脚步了，买断工龄对于这些员工们来说，也算得上是一份补偿。

那些差个几年就要退休的人们，在工作上面如果没有犯上什么比较严重的错误，他们能够接受公司的调岗但是没理由被公司辞退，但是一直留着这些员工并不能给公司带来什么经济效益，于是就选择通过买断工龄的方式将他们解雇，买断工龄也就是提前和劳动人员解除劳务合同，但是单方面的与员工解除合同是属于违法行为，员工也有权不接受公司给予的买断金。

▲是否接受

要不要接受

那么如果一位员工离退休只剩4年了，工作单位准备了60万的金额来买断工龄，是否需要接受？其实接受与否还是看我们的个人需求，如果我们选择接受，首先就要面对的是我们的社保最低年限是不是已经达到了，如果已经交满了养老金的最低时限，那么虽然少了4年的时间会让我们能够领取的金额收到影响，不过60万的补偿金也足够了。

▲工资标准

当然买断工龄也是需要看我们的具体工资水平的，如果一个月的工资在5000元，四年的时间给予了我们60万的补偿那么是可以接受的，但是如果我们工资超过1万元以上，60万的买断工龄肯定是不值的，毕竟我们上四年的工资也能达到60万左右，再加上多出来的四年社保年限，肯定是比60万的补偿要高的。

▲退休生活

现在企业买断工龄的事情已经成为常态了，大家不要因为自己没办法为公司带来经济效益就觉得比较内疚，什么都不考虑就接受了，一定要根据自己的实际情况来看，如果能够达到你心目中满意的买断工龄的补偿金额，那么少上四年班也能提前过上退休生活早点去做自己想做的事，还能拿到四年的工资。