★★精心选择真实的案例，独特细致入微的分析，期待给您带来维权的希望★★

★发文目的★

▼劳动合同到期后是否续签，以及劳动者有哪些权利？用人单位要承担哪些义务？这方面不仅劳动者不知道，就连有些用人单位的HR也不是很清楚，都想当然地认为，劳动合同到期后双方的权利义务就结束了，其实不是这样，如哪些情形单位不续签或员工不愿续签，员工有权要求单位支付经济补偿金，哪些情形单位不需向员工支付经济补偿金。今天我们以一个真实的案例来为大家分析这些问题。

★案件概况★

▼华某某入职内蒙古通辽某某宝石有限公司，从事生产工作，每月工资为3577元，双方签订了为期三年（2016年8月1日至2019年7月31日）的《劳动合同》，后签订的劳动合同补充协议中，约定华某某担任高级工艺工程师，薪酬标准为税前18万元/年。

▼2018年5月开始，华某某被任命为车间主任，税后的薪酬标准每年不少于18万元，2019年7月1日公司向华某某发出续签劳动合同通知书，并明确续签的劳动合同与2016年8月1日当初所签订劳动合同待遇等条件一致。

▼华某某认为现在他的月薪税后都不低于1.5万元，公司与他续签劳动合同还按每月工资为3577元，公司提出续签劳动合同，并未维持或提高原劳动合同约定条件。华某某不接受这样的条件续签劳动合同，2019年7月15日向公司递交了员工辞职申请表，2019年8月1日从公司离开。

▼双方因加班费、绩效奖及补贴、办理养老保险、医疗保险转移手续及出具离职证明等未能协商解决，华某某向所在地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，劳动仲裁裁决未能支持华某某的全部诉求，于是华某某向法院起诉，请法院判决公司支付违法解除劳动合同赔偿金97188.00元、加班费共计21768.20元、补缴漏缴社保费等。

★争议焦点★

劳动合同到期后，用人单位发出续签通知员工拒绝续签，用人单位是否需要支付解决补偿金？

★法院观点★

法院认为自2018年5月开始，华某某已转岗为车间主任，税后的薪酬标准已超过18万元/年，其工作岗位及薪酬均已提高。，公司要求按照2016年8月1日的劳动合同的内容续签劳动合同，并未维持或提高原劳动合同约定条件，且实际上降低了双方实际履行的条件，双方劳动合同到期终止时，公司作为用人单位应向华某某支付经济补偿金。华某某在公司工作年限共计为3年，最终法院判决公司支付经济补偿金为48715.08元（16238.36元/月×3个月）。

★案例来源★

中国裁判文书网，案号（2020）内05民终1361号

★实务分析★

第一，劳动合同到期后不再续签新的劳动合同，符合哪些情形用人单位应当向员工支付经济补偿金？

现实中有些用人单位在与员工都是一年签一次的劳动合同，按现行的法律规定，两次固定期限劳动合同后，就要签订无固定期限劳动合同，用人单位就有顾虑了，续签往往可能选择不在续签，或者要求员工接受单位的新的安排或调整后的待遇，才会愿意与员工续签新的劳动合同，这时候很可能双方难以达成意见一致，续签合同就签不了，用人单位往往认为是员工不愿意续签，自己就没有责任了，真是这样的吗？续签新的劳动合同谈不成，哪些情形用人单位必须向员工支付经济补偿金呢？合肥律师刘志汉认为，通常有以下几类情形：

1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。

2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位要进行经济补偿。

在此值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，不仅仅包括工资待遇，而且像工作环境、福利水平、工作岗位、职级等等，就像前述案例中的华某某在续签时，他的工资待遇是年薪不低于18万，职位是车间主任，而公司续签时劳动合同的待遇是月薪3577元，职位是普通的生产工作岗，这明显是降低了劳动条件，劳动合同到期终止不续签，不构成违法解除，因此法院最终支持了经济补偿金的诉求，用人单位是不需承担经济赔偿金的。

第二，劳动合同到期后不再续签新的劳动合同，如何进行经济补偿，补多少？

劳动合同到期后不再续签新的劳动合同，如何进行经济补偿？补多少？合肥律师刘志汉认为，根据《劳动法》、《劳动合同法》等规定，员工如果工作年限较长（譬如在2008年1月1日前入职的），这样情况在单位工作的时间应该分为两个部分计算：

1、第一部分指2008年1月1日之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿;

2、第二部分是2008年1月1日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力，则其对2008年1月1日之前的期限无法律效力。

3、从2008年1月1日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算。