企业单位的退休职工工龄和养老金，如何计算呢？其实这个所谓的工龄，它对应的就是你养老保险的实际缴费年限，再加上视同缴费年限的一部分。最终你的缴费总和对应的就是工龄，也就是说你从20岁参加工作一直到60周岁退休，中间一直没有出现中断的社保缴费，然后最终的累计缴费年限是40年，对应的就是你实际的工作年限，也就是工龄，二者是可以画上一个等号的。

但是有的人往往在参加工作的过程中，实际上这个工作年限很长，拥有了20年30年甚至接近于40年的时间。但是养老保险的缴费年限似乎是没有那样长的，这是为什么呢？有的单位，其实它并没有严格的按照劳动合同法的要求和规定，去完成自己员工的社保交纳，所以说造成了员工虽然说在企业单位正常上班，但是没有去交纳社保的情形，这大多数是来源于民营企业和私营企业是比较常见的。

那么我们如何来计算自己的，工龄和养老金呢？主要还是看你养老保险的实际缴费年限，为依据来确定。一般情况下，你的劳动合同关系和工作单位什么时候签订，就从这个时候开始，应当享受到正常的社保交纳，如果说劳动合同关系存续期间没有交纳社保，那么你可以要求单位来进行补交，这是没有任何问题的，补交完成之后你就对应的拥有了相应的缴费年限，从而可以提高自己养老金的待遇。

但有的人他可能在一家工作单位工作了几年之后离职了，而且离职以后也没有让自己实现再就业，那么出现中断的缴费这些期限，由于你没有参加工作，也没有实际的劳动合同关系执行，所以这种情况下就会出现社保的中断，当然你个人可能也没有按照灵活就业的方式来参保，那么你的工龄，包括你养老保险的实际缴费年限就会终止，所以说相应的会减少你最终总体的累计缴费年限，也会影响到自己养老金的待遇。

我们可以查阅一下，自己的养老保险的实际缴费年限，便可以一目了然的。如果你的职工养老保险的缴费年限和自己劳动合同关系是完全吻合的，那么就说明你的工龄，包括你养老保险的缴费年限，都没有任何的问题。但如果说不吻合，就应当去询问工作单位。有没有去缴纳基本养老保险，如果没有缴纳，应当要求工作单位及时地补交，这样的话就可以相应的提高自己今后的缴费年限，也可以提高养老金的待遇。

还有一部分特殊群体对于1996年之前，或者说是1992年之前参加工作的人群，他可能没有养老保险的实际缴费年限，但是是可以认定视同缴费年限，这个视同缴费年限的认定主要是依据个人档案中的相关材料来认定，比如说你的招工表，你每一年的工资变动表等相关的材料，作为社保部门来讲，都可以认定你的视同工龄，最终会按照过渡性养老金的方式，来累加到自己总的养老金当中去。

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