作为打工人一族，我们在埋头挣口饭钱的同时，一些会影响我们打工人利益的事情，一定要了解谨记！

平时工作和生活当中，有关“工龄”这个词汇应该都会经常听到，但是，很多人大都一知半解，基本没有人说出来“工龄”的具体意义和作用。

工龄直接影响着你的工资+带薪休假+医疗期+病假工资+养老金！

这么一说，你是不是就立马清醒了？居然影响饭钱！接下来，详细解释一下工龄的作用和影响！

工龄的意义

（1）所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

（2）工龄分类

①一般工龄：是指职工从事劳动、工作的总时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄（即：把之前的工龄“存储”后，再把工龄“清零”，与新单位去签约）。

②连续工龄：又称为本企业工龄（以前，连续工龄是指职工在一个企业单位连续工作的时间，又称为“本企业工龄”。1987年以后它的范围不限于在一个企业单位工作的时间，而是包括职工在各个企业单位按规定应计入的全部工作时间。）是指职工在各企业单位内连续工作的时间。

工龄的计算方法

（1）连续计算法：又称为工龄连续计算，比如：某员工从A单位调到B单位，那么在A，B两个单位的工作时间，应不间断的计算为连续工龄。

（2）合并计算法：工作经历中，间断了一段时间。应把这段间断的时间扣除，间断前后两段是工作时间合并计算。

（3）工龄折算法：在井下，高温，有毒，有害，特别繁重等特殊工种，才可以进行工龄折算。每在此种场所工作1年可做1.3年或者1.6年计算。

注意：凡判刑被剥夺政治权利者，其剥夺政治权利期间，不计算工龄。

工龄的福利关系

（1）带薪年休假

《劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”其中职工累计工作：

已满1年不满10年的～年休假5天

已满10年不满20年的～年休假10天

已满20年的～年休假15天

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，职工在同一或者不同单位工作期间，应计为累计工作时间。

（2）养老金

养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金，所以工龄会影响到你的基础养老金的计算。

基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资，+本人指数化月平均缴费工资）/2*缴费年限（含视同缴费年限）*1％=全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）/2*缴费年限*1%。

一般情况下，被确认为几年工龄，视同缴纳了几年的社保，工龄越长，个人累计缴费年限越高，享受的福利待遇就会越高。

（3）经济补偿金

经济补偿金：我国劳动法等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，工龄的长短直接影响了经济补偿金的多少。

（4）工作就业

现在各个单位在招聘新人的时，都会要求相关工作年限和工作经历，会考虑你在相关行业相关岗位的实际工作年限，以此用来辅助衡量你的经验和技能。

同时，《劳动合同法》也规定了，对于在本单位连续工作满15年而且距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不能依据本法规定与劳动者解除劳动合同。

（5）探亲假

职工享有保留工作岗位和工资，依法探望与自己不住在一起，又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。

在国家机关、人民团体和全民所有制企业（国有企业）、事业单位工作的职工工作满一年才可以享受探亲假待遇。

（6）病假工资

病假期间，员工不上班，因此其工资并非按实计发，单位会给予员工一定标准的工资。

病假工资＝（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数。

其中，工龄的长短影响着计算系数，比如：连续工龄不满2年，按照本人工资60%计发。连续工龄满2年不满4年，按照本人工资70%计发。其中60%和70%就是计算系数。

大家现在都工龄的认识是不是又加深了呢？确实是深深的关乎着我们的个人权益！