不知道你们有没有遇到过这样的公司!

感觉公司觉得管理最有效的办法，就是扣工资!

迟到扣工资，请假扣工资，没完成业绩扣工资。

……

公司利用自己的地位和权利，制定一系列违规扣工资的制度。

感觉公司营收，一部分就是靠扣员工工资来的!

那这些制度真的合法吗?

实际上，很多公司规定的扣工资、罚款等制度都是违法的。

一般的用人单位，不具有罚款权的，罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力。

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　　一、公司常见违法扣款的行为!

(一)辞职未提前30天通知单位

离职时，法律规定实习期要提前3个月通知公司，

正式员工要提前30日通知公司。

如果没满足这个时间，公司直接扣除工资，合理吗?

肯定不是的!

无论什么时候离职，公司都要在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

在法定情形下，用人单位无权扣除工资。

那是不是无论什么时候走人，都不用承担责任呢?

肯定也不是，法律同样会保护公司的权益。

如果你未提前30日通知解除劳动关系，导致的公司造成的实际损失。

那么公司可以要求你赔偿!

《劳动合同法》第50条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》第25条

除法律规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

　　(二)未完成业绩扣工资

这种情况一般销售面对的比较多，但其实这样也是不合法的。

之前有新闻爆出，一个地产的销售，所有费用扣完后，一个月还欠公司几百块!

别人是打工赚钱，销售们是拿钱打工!

其实不管业绩如何，也无论用人单位和劳动者怎样约定。

只要劳动者付出了劳动，单位就应该向劳动者发放工资。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第56条

双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。

　　(三)女职工孕检扣工资

有不少准妈妈，怀孕时还在坚持工作。

怀孕肯定要孕检的，那孕检该算哪些情况呢?

有的公司以事假来算，有的以病假来算。

其实这样都是不合法的。

孕检是要正常记入到劳动时间里的，要按照正常情况发放工资!

《女职工劳动保护特别规定》

怀孕女职工在劳动时间内进行产检，时间是要记入到劳动时间里的，也就是需要按照正常情况发放工资!

　　二、工资被扣了怎么办?

1、先协商

协商时要注意以下几点：

①拿出证据，并通过录音等方式保存协商记录。

②讲明政府和法律对拖欠工资的处罚。

2、3个电话

不知所措时，可以拨打这3个电话，咨询并获得维权帮助。

①劳动保障监察部门热线：12333

②法律援助热线：12348

③工会组织热线：12351

3、申请调解

如所在单位有劳动争议调解委员会，可申请调解。

4、申请仲裁

向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5、向法院起诉

对仲裁结果不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。

《刑法》第276条

【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。