近年来，随着社会经济的发展，小微企业不断地增多，由于法律知识的匮乏和手续签订的问题，很多企业并没意识到和员工签订劳动合同是应该和必须的，很多企业员工也没意识到签订劳动合同是对自己权益的保护，但是在工作中，由于各种原因（当然最多的还是经济的问题），员工需要离职时，才发现自己的一部分甚至是大部分权益企业没有兑现，于是想到了去劳动部门进行诉求，以希望解决有关问题。

目前对待这类问题，一般可以分成二大部门进行解决，一是劳动监察部门，也就是劳动执法大队，向拖欠工资问题，可以直接向他们进行投诉；另一个是劳动仲裁部门，其本质是通过证据进行企业和员工的质证，而后根据相关劳动法规进行仲裁。

但员工并不是想仲裁就可以仲裁，其仲裁诉求必须满足相应的条件，其中很重要的一条就是仲裁的管辖问题。例如某员工其居住地在甲地，但其企业的注册地在乙区，这类情况我市各仲裁部门基本是按照企业的注册地进行仲裁立案。很多人问那我怎么知道企业的注册地在哪里，目前我市可以到政务大厅窗口进行免费查询或打印，在政务信息中都有企业注册地一项。其他类似于天眼查等，均可以查到企业注册信息。此案还应该注意的是，虽然企业注册地可能在乙区，但是乙区的仲裁部门也未必能够接受和立案，因为该企业如果是国企、军队等，其管辖范围应该归市级仲裁部门而不是区级部门。

从上述案件中可以看到，某员工到仲裁进行立案时仲裁员应该审查企业的性质、规模和企业的注册地，以此来判断其最终该归哪个层级的部门进行受理。

其实在法律中规定受理还有一种条件，那就是如果该员工合同的履行地在某区，那么合同履行地的劳动仲裁部门也可以进行受理。例如：某员工居住在甲区，其企业注册地在外市，而其合同规定该员工在甲区工作，那么甲区的劳动仲裁部门也可以进行受理。有些人问合同中没有写明工作地点怎么办，那么如果有其他证据证明你在甲地履行义务也可以，比如现在的考勤记录，比如你和你领导的聊天记录，比如通话录音，比如你的盖有单位公章的工作证等等。所以如果一个员工要想保护好自己的权益，一定要留存好相关的证据，在特殊时期能起到关键的作用。

劳动仲裁的管辖还是分为两大类：一是职权的管辖；二是地域的管辖。在受理案件时要慎重审查，以避免出错。