近期，随着多地修改《人口计划与生育条例》，跟大家息息相关的产假、婚假、育儿假、陪产假都有所调整。比如上海生育假由30天延长到60天，女职工可有158天假期；浙江生育一孩延长产假60天，总计158天；生育二孩、三孩延长产假90天，总计188天。对于HR而言，这些可是算薪必备，51酱今天整理了全国最新版婚假、产假、陪产假、育儿假一览表，大家赶紧转发起来。全国婚假一览表
| 地区 | 共计婚假天数 |
| 北京 | 10天 |
| 上海 | 10天 |
| 江西省 | 18天 |
| 安徽省 | 13天 |
| 辽宁省 | 10天 |
| 西藏 | 10天 |
| 江苏省 | 13天 |
| 贵州省 | 13天 |
| 海南省 | 13天 |
| 陕西省 | 13天 |
| 吉林省 | 15天 |
| 福建省 | 15天 |
| 重庆 | 15天 |
| 青海省 | 12天15天 |
| 黑龙江省 | 15天（参加婚检享有婚假25天） |
| 云南省 | 18天 |
| 河北省 | 18天 |
| 内蒙古 | 18天 |
| 河南省 | 21天（参加婚检享有婚假28天） |
| 新疆 | 23天 |
| 山西省 | 30天 |
| 甘肃省 | 30天 |
| 湖北省 | 3天 |
| 四川省 | 3天 |
| 广东省 | 3天 |
| 天津 | 10天 |
| 浙江省 | 3天 |
| 山东省 | 3天 |
| 宁夏 | 3天 |
| 湖南省 | 3天 |
| 广西省 | 3天 |
随着三孩政策的放开，不少省市也在调整婚假天数。关于婚假，HR需要注意这几个知识点：再婚者的婚假待遇需要注意的是再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。婚假工资怎么算？在婚假的问题上，虽然国家对职工的休息、休假有规定，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了：职工本人结婚可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。假期在三个工作日以内的，工资照发。在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。但并未明确规定工资计发的标准。因此在婚假的工资发放标准上，目前还没有适用于全国的统一规定。婚假有效期1、我国法律并没有对婚假的有效期做出明确的规定。一般来说,不同的公司会有不同的规章制度来约定婚假的有效期。2、对于公司来说,一般规定员工一年或是半年之内必须休完婚假，否则视为自动放弃该福利。
3、婚假必须一次性休完,不可单独分开使用。最新全国多地产假一览表
| 地区 | 产假 | 陪产假 |
| 北京 | 158天 | 15天 |
| 上海 | 158天 | 10天 |
| 江西省 | 188天 | 30天 |
| 安徽省 | 158天 | 30天 |
| 辽宁省 | 158天 | 20天 |
| 西藏 | 365天 | 30天 |
| 江苏省 | 128天 | 15天 |
| 贵州省 | 158天 | 15天 |
| 海南省 | 最多190天 | 15天 |
| 陕西省 | 158天（生育三孩再增加半年） | 15天（生育三孩再增加15天） |
| 吉林省 | 158天 | 15天 |
| 福建省 | 158天-180天 | 15天 |
| 重庆 | 178天 | 20天 |
| 青海省 | 188天 | 15天 |
| 黑龙江省 | 180天 | 15天 |
| 云南省 | 150天 | 30天 |
| 河北省 | 一孩、二孩158天三孩188天； | 15天 |
| 内蒙古 | 158天 | 25天 |
| 河南省 | 拟增至190天 | 30天 |
| 新疆 | 158天 | 15天 |
| 山西省 | 158天 | 15天 |
| 甘肃省 | 180天 | 30天 |
| 湖北省 | 158天 | 15天 |
| 四川省 | 158天 | 20天 |
| 广东省 | 178天 | 15天 |
| 天津 | 158天 | 15天 |
| 浙江省 | 生一孩共可休158天二孩、三孩各188天 | 15天 |
| 山东省 | 158天 | 7天（拟增不少于15天） |
| 宁夏 | 158天 | 25天 |
| 湖南省 | 158天 | 20天 |
| 广西省 | 148天 | 25天 |
关于产假，HR需要注意以下几点：产假天数是自然日还是工作日？产假天数是按自然日计算、还是工作日计算，法律并未作出明确规定。从立法本意来讲，产假是基于女职工生育后身体恢复需要而设定的假期，而女职工身体恢复需要的时间长度应当是一致的，以自然日计算为宜，不考虑其中的工作日或者法定节假日。有些地区对此进行了明确规定，具体以各地区实际文件为主。生育津贴&产假工资1、生育津贴和产假工资总会有HR搞不明白，产假工资和生育津贴都是什么？一块发还是分着发？女员工领了生育津贴，还用给她发产假工资吗？首先帮大家明确这个概念，产假工资和生育津贴是不一样的。生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。产假工资：员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。提示：生育津贴≥产假工资，企业不用再为员工重复支付工资了生育津贴<产假工资，采用就高原则，用人单位需要补差额发给个人生育津贴计算公式：生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数这里举个例子：一名女职工所在单位上一年月缴费平均工资是5100元，她生育前后共128天产假。那么她享受的生育津贴的标准就是：5100÷30×128=21760（元）产假工资领取前提：如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；若低于平均工资，则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工是可以要求企业支付产假工资的。重要提示：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。2、营养津贴目前参照员工缴费工资的标准，根据员工的年龄、生育情况发放。3、生育医疗费①员工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费（各地详细项目略有差异）；②员工生育后引起疾病的医疗费；③产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。最新全国多地育儿假一览表
| 地区 | 育儿假 |
| 北京 | 孩子3周岁前，每年夫妻双方各5个工作日育儿假 |
| 上海 | 孩子3周岁前，每年夫妻双方各5天育儿假 |
| 江西省 | 孩子3周岁前，每年夫妻双方各10天育儿假 |
| 安徽省 | 孩子6周岁前，每年夫妻双方各10天育儿假 |
| 辽宁省 | 孩子三周岁前，夫妻双方每年各10天育儿假 |
| 西藏 | – |
| 江苏省 | 鼓励男方所在用人单位安排男方享受不少于5天的育儿假 |
| 贵州省 | 孩子3周岁前，每年夫妻双方各10天育儿假 |
| 海南省 | 孩子3周岁前，夫妻双方每年各10天或任意一方每天1小时育儿时间（拟增） |
| 陕西省 | 孩子三周岁前，夫妻双方每年各享受不低于30天（拟增） |
| 吉林省 | 支持有条件的地区或企业增设育儿假 |
| 福建省 | 孩子三周岁前，夫妻双方每年各10天育儿假 |
| 重庆 | 在产假或者护理假期满后，经单位批准，夫妻中的一方可以休育儿假至孩子一岁或者夫妻双方在孩子满6周岁前每年累计休5-10天育儿假 |
| 青海省 | 孩子三周岁前，鼓励用人单位给予夫妻双方每年各10天育儿假 |
| 黑龙江省 | 孩子三周岁前，夫妻双方每年各10天育儿假 |
| 云南省 | 孩子三周岁前，夫妻双方每年各10天育儿假（拟增） |
| 河北省 | 孩子三周岁前，夫妻双方每年各10天育儿假 |
| 内蒙古 | 拟增 |
| 河南省 | 孩子三周岁前，夫妻双方每年各10天育儿假 |
| 新疆 | – |
| 山西省 | 孩子三周岁前，夫妻双方每年各15天育儿假 |
| 甘肃省 | 孩子三周岁前，夫妻双方每年各15天育儿假 |
| 湖北省 | 孩子3周岁前，每年夫妻双方各10天育儿假 |
| 四川省 | 孩子三周岁前，夫妻双方每年各10天育儿假 |
| 广东省 | 孩子三周岁前，夫妻双方每年各10天育儿假 |
| 天津 | 孩子三周岁前，夫妻双方每年各10天育儿假 |
| 浙江省 | 孩子三周岁前，夫妻双方每年各10天育儿假 |
| 山东省 | 孩子三周岁前，夫妻双方每年各10天育儿假（拟增） |
| 宁夏 | 孩子三周岁前，夫妻双方每年各10天育儿假 |
| 湖南省 | 孩子三周岁前，夫妻双方每年各10天育儿假（拟增） |
| 广西省 | 拟增设 |
各省市逐步推行育儿假，那么HR需要注意什么呢？育儿假如何享受？在实际执行中，育儿假按照生育的子女数量计算天数。每年的育儿假原则上应在当年使用，可以连续使用，也可以分散使用。育儿假中的“每年”是指自然年？还是周年？上海地区指的是“周年”。举例来说：如果孩子的出生时间是2021年12月1日，则到2022年11月30日是一个周年，在这个周年期间，双方可以享受育儿假各5天。以此类推。已生育子女但不满3岁的父母是否可以享受？可以享受育儿假，以孩子的实际年龄来计算。举例来说：如果孩子的实际年龄已经满1周岁、未满2周岁的，则其父母双方还可以享受2个周年期间的育儿假各10天（北京5天）。以此类推。育儿假工资怎么算？育儿假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给。
