在我们的生活中经常发生劳动合同纠纷，但劳动合同纠纷的常见类型很多。我们需要逐一了解，劳动合同中常见的纠纷是什么？

工资的规范及其范畴

工资就是指用人单位根据国家相关要求或劳动合同书的承诺，以现金方式立即支付给本企业劳动者的劳动酬劳，一般包含记时工资、记件工资、奖励金、补贴和补助、增加上班时间的工资酬劳及其特殊情况下支付的工资等。

(1)企业支付给劳动者本人的社保福利花费，如殡葬慰问金救济费、日常生活艰难补助金、计划生育政策补助等;

(2)劳动维护等方面的花费，如用人单位支付给劳动者的工作服装、解毒药、清爽饮品花费等;

(3)按照规定未纳入工资总金额的各种各样的劳动酬劳以及他劳动收益，如依据国家规定派发的造就发明奖、我国星光奖、社会科学奖、科技进步进步奖、意见和建议和技术性改造奖、中华民族技术巨奖等，及其稿酬、讲课费、汉语翻译费等。

常见的劳动合同纠纷是什么？以上是小编介绍给大家的解答，如果你不明白什么，你可以在评论区咨询，如果你在工作中发现不公平的事情，你可以采取正确的方式。

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