建筑工地需要聘请多名农民工来工作，在建筑工地上的劳动者工作强度比较大，而农民工的知识文化水平都会比较低，很多人对于劳动法的相关知识并不了解，那么，工地上是否是劳动关系,劳动关系与雇佣关系的区别是什么?听听小编的说法。

工地上是否是劳动关系

只要是你遵守了工地的规章制度的，那么就是属于劳动关系的。

劳动关系与雇佣关系的区别是什么

1、国家干预程度不同

劳动关系中，《劳动合同法》以强制性法律规范规定了用人单位的各项义务;而劳务关系作为一种民事关系，除违反国家法律、法规等强制性规定外，法律不予干预。

2、适用法律不同

劳动关系适用《劳动合同法》相关的规定，劳务关系适用《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》进行规范和调整。

3、纠纷解决途径不同

因劳动关系发生的争议，必须先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁;因劳务关系发生争议后，不需要先经过劳动仲裁程序。

怎样认定成立了劳动关系

我国《劳动合同法》第7条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”公司招聘您工作，没有与您签订书面劳动合同是违法的，也侵害了您的合法权益。您可依据《劳动合同法》第77条“劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼”的规定，先通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

工地上是否是劳动关系,劳动关系与雇佣关系的区别是什么?在工地上工作的劳动者也能够要求工作单位与自己签订劳动合同，要是单位不签则是属于违反劳动法的相关规定。