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咨询1： 男方陪产假能否给女方，在休产假及陪产假期间，工资按照什么计算？

请问男方陪产假能否给女方？在休产假及陪产假期间，是扣工资吗，还是按全勤计算？解答1：

陪产假只限男方使用；配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。具体有关工资事宜请您咨询单位人事部门。

(市卫生计生委)

咨询2：2016年最新婚假政策是如何规定的？

看新闻说《北京市人口与计划生育条例》已经修改了婚假时长并确定了婚假为10天。我想了解一下1、这个规定什么时间正式执行？(因为公司说没有收到相关部门的文件，婚假仍然是3天)2、国企、事业单位与私企在执行方面是否有区别？3、非京籍户口但在京工作人员是否也能享有10天婚假？解答2：1、北京市第十四届人大常委会第二十六次会议审议通过了《北京市人口与计划生育条例》(修正案)，自2016年3月24日起施行。2016年3月24日(不含)前，机关、企业事业组织、社会团体的职工晚婚的，除法定婚假外，按照原《条例》给予7天晚婚假；2016年3月24日后结婚的，除法定婚假外，按照《条例(修正案)》给予所有依法登记结婚的夫妻7天假期的规定。

2、单位都是一样，具体政策由单位执行。

3、北京市条例中的奖励、处罚等等政策原则上针对的是户籍人口，其他单位员工由单位把握执行。

(市卫生计生委)

咨询3： 当前北京市关于产假与陪产假的天数是多少？

目前北京市产假有128天和98天的说法，比较模糊。就目前的规定来说：如果5月1日生孩子，那么执行多少天的产假？产妇可以休息多少天？男方有多少天的陪产假？解答3：

北京市第十四届人大常委会第二十六次会议审议通过了《北京市人口与计划生育条例》(修正案)，自2016年3月24日起施行。2016年1月1日以后符合法律法规规定生育子女的妇女(包括初次生育、再生育)，适用生育奖励假；2016年3月24日以后符合法律法规规定生育子女的妇女的配偶(包括初次生育、再生育)，适用配偶陪产假。

(市卫生计生委)

咨询4： 请问新修订的婚假是自然日还是工作日？

1、条例上规定“依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期七天。”增加的假期是自然日还是工作日，包含周末和法定节假日吗？2、婚假及增加的假期能否分开休？3、其配偶享受陪产假十五天，陪产假能否给女方休？解答4：1、“除法定婚假外增加的假期7天”一般应当与婚假合并连续使用，使用规定同婚假。

2、“生育奖励假30天”一般应当与产假合并连续使用，使用规定同产假。

3、“配偶陪产假15天”应当在产妇生产前后连续使用，使用规定同产假。具体的休假规定建议您咨询单位劳动人事部门；陪产假是照顾男方的假期，由男方休。

(市卫生计生委)

咨询5：北京市2016婚假的相关规定。

2016年北京市取消晚婚假后，新的婚假是多少天？什么时候开始实施，有没有出台相关的文件？如果北京市卫生计生委不发表相关文件的话，工作单位只能批3天婚假吗？解答5：

北京市第十四届人大常委会第二十六次会议审议通过了《北京市人口与计划生育条例》(修正案)，自2016年3月24日起施行。新的条例规定：依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期7天。2016年3月24日(不含)前，机关、企业事业组织、社会团体的职工晚婚的，除法定婚假外，按照原《条例》给予7天晚婚假；感谢您对北京市卫生计生工作的支持、信任和理解。