【前言】工伤保险是通过社会统筹的办法，由用人单位缴纳，在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度。如今，每个企业都要给员工购买工伤保险，避免意外的发生。

一、公司关门无法领取工伤补偿金怎么办

　　工伤补偿公司关闭应该由公司优先补偿工伤者。单位破产、撤销、闭幕进行资产变现、土地处置和净资产分配时，应当优先安排处理工伤员工的有关费用：对一至四级的工伤员工，应当一次性提取至法定退休年龄时的根本医疗保险费；对五至十级的工伤员工，按规则发给一次性工伤医疗补助金和伤残工作补助金，工伤保险联系停止。单位改制的，假如工伤员工转入继承单位的，继承单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；工伤员工不转入继承单位的，从原用人单位有用资产变现收入中，按规则发给一次性工伤医疗补助金和伤残工作补助金，工伤保险联系停止。

　　二、工伤保险怎么购买

　　假如是商业性质的工伤险到保险公司购买即可，而社保中的工伤保险由公司交纳，员工个人无需交纳；规用人单位批准建立后就应到社会保险经办机构为员工办理工伤保险参保手续，初度参加工伤保险的单位需预备该单位的营业执照原件、复印件，单位的组织机构代码证书原件、复印件，单位法人的身份证原件、复印件，该单位所有员工的劳务合同，身份证复印件。材料备齐后到社保局填写社会保险登记表、缴费薪酬申报花名册，并交纳员工的工伤保险费。

　　三、工伤保险赔偿标准是什么

　　工伤理赔标准：按生活自理障碍付出统筹区域上年度员工月平均薪酬的50％、40％或许30％作为生活护理费；丧葬补助金为６个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬；一次性工亡补助金规范为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；其他。

　　《工伤保险条例》第三十九条第一款

　　员工因工逝世，其近亲属依照下列规则从工伤保险基金收取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

　　（一）丧葬补助金为６个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬；

　　（二）供养亲属抚恤金依照员工本人薪酬的必定比例发给由因工逝世员工生前供给主要生活来源、无劳动能力的亲属。规范为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不该高于因工逝世员工生前的薪酬。供养亲属的详细范围由国务院社会保险行政部门规则；

　　（三）一次性工亡补助金规范为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。