最近作者的配偶要换工作，由于其正处在适孕年龄，在面试的时候遇到的第一个问题都是“你近期有怀孕的打算吗？”虽然没有一家公司明着这么说，但是我能感觉到“生育”这个点对就业的影响很大。

后来我就想算了吧，干脆让媳妇生完孩子再找工作吧。但是由于已经开放二胎了，导致即便已经生育的女性在找工作时，仍会面临同样的问题：“你考虑要二胎吗？” 不管你怎么回答，要还是不要，单位都是不放心的，所以干脆就不雇佣或少雇佣女性。

二胎政策实行时间是2016年1月1日。

下图为国家统计局官方数据。

我国的生育率恰好自2016年开始直线下滑，照这个趋势，2022年有很大可能，人口要负增长了。虽然生育率受各种因素综合影响，但这应该不仅仅是巧合。

之前我和对象都年轻，没有深刻感受到职场对女性的歧视。当然这个歧视是有客观原因的，虽然有生育保险，减少了企业成本，但女性生育导致企业的人力资源成本过高，如果我是老板，在有选择的情况下，我也不愿意雇佣适孕年龄的女性。

现在有很多呼声要提高女性的待遇和权利，比如要求延长产假，增加补贴来提高生育率等等。但是片面的增加“纸面权利”可能会加剧单位更不敢雇佣女性。

我现在的感受就是，劳动法规对女性权利保护得很好，但现在没有接受保护的机会。希望能从本质上解决用人单位的风险和成本，让单位敢用女性，想用女性。