这个月刚来这家公司，已经上班十多天了，今天公司要我签协议，是劳务协议不是劳动合同，也没有提前告知我，我不想签劳务协议该怎么办？

那就有人问了，签合同的时候我不太懂，我想与公司签劳动合同，但是签成了劳务合同怎么办？

打工人不易，为了更好地保障自己的权益，我们作为劳动者更应该谨慎对待入职合同。签订的劳动合同也是劳动纠纷里必有的材料和证据。

一、当我们想与用人单位签订劳动合同却签成了劳务合同该怎么办呢？

第一，如果我们与公司存在劳动关系，便可以要求与公司签订劳动合同。

劳务合同想要变成劳动合同，可以和公司重新签订书面劳动合同。

第二，劳务合同可能会相当于劳动合同我们所签的劳务合同仅仅是名称为劳务合同，但是实际内容是劳动合同。

所以发现自己签署的是劳务合同而非劳动合同，也不用慌张，如果我们与用人单位构成了劳动关系，我们是可以使用劳动合同的规定维护自己的权益。

二、如果有以下情形，即使与用人单位签订的是劳务合同但也构成了劳动关系：

1、签订的合同名称是劳务合同，但内容上与劳动合同相同，这签订的是一份以劳务合同为抬头的劳动合同。

2、合同名称还有合同内容都属于劳务合同，但是劳动者接受了用人单位的用工管理和工作安排以及劳动者的劳动属于用人单位的业务组成部门等方面，劳动者与用人单位之间存在了实际用工。

当用人单位没有依照劳动合同的规定与劳动者成立劳动关系时，劳动者可以向仲裁机关申请仲裁。

能避免麻烦的最好方法就是预防麻烦，

劳务合同纠纷只能算是民事事件，而劳动合同是可以到劳动局仲裁的。

所以当我们在入职时与用人单位签订合同时一定要看清合同的名称和内容，以避免可能发生的一系列不必要的麻烦。