一、员工很难掌握劳动关系的证据

一、不签订劳动合同

这是许多公司常用的方法。在这方面，员工没有好的方法。他们要么在被发现后直接离开，要么继续保存其他证据。

二、不缴纳社保

不签订劳动合同的公司一般不签订劳动合同。这也是同样的事实。如果公司没有，我们必须提前注意和处理。

三、工资支付不通过公司银行账户，而是通过私人支付

如果公司在正常工作期间支付你的工资，双方之间没有关系。一旦发生劳动争议，员工将被动。因此，作为员工，我们必须在发生劳动争议之前掌握一些证据来证明劳动关系。

二、劳动争议发生前，哪些环节可以收集劳动关系的证据？

当我们证明劳动关系时，我们分为两个方面：一个是证明劳动关系的存在，另一个是证明劳动关系的存在。许多人可以证明劳动关系，但他们不能证明入职日期，所以他们白白缩短了工作年限。

关键知识点：只要您能证明劳动关系，公司和员工就可以在劳动关系终止或终止日举证，但举证责任主要在公司。此外，双方都无法证明终止的原因，因此公司必须支付经济补偿。因此，证明劳动关系的开始日期非常重要！

一、开收入证明：一举两得

这种收入证明一方面可以证明你的工资金额，另一方面也可以证明你的劳动关系。一举两得。但是这个证明不能证明劳动关系的长短，所以还需要其他证明。

事实上，开放收入证明和这种不可避免的关系是什么，这只是开放这种证明的理由。一般来说，在劳动争议发生之前，公司仍将根据实际工资帮助发放此类证明。如果公司不帮忙，那么我们真的应该注意它。

二、开具在职证明：证明劳动关系，也能证明劳动关系的开始日期

这一点非常重要，因为在职证书只会写从入职开始到开证当天的时间，所以证明劳动关系的开始日期就足够了。至于何时解除或终止劳动关系，公司将提供证据。此时，员工并不难。

通常，当我们参加技能提升、研究、行业协会或人才户口时，我们可能会使用在职证书来证明我们在某一行业的工作年限。在正常情况下，公司还希望员工积极学习和提高自己，以便更好地为公司服务。