第一条 为贯彻落实国家计划生育管理有关政策，规范公司独生子女父母奖励费发放，结合公司实际，特制定本规范。

第二条 本规范适用公司及其所属分支机构。

第三条 独生子女父母奖励费发放由综合管理部负责组织实施，财务职能部门负责审核。

第四条 独生子女父母奖励费发放条件：

（一）已办理《独生子女证》，自领证之日起发给独生子女父母奖励费，发到18周岁止。

（二）子女入学大学的，提供大学入学证明或学校证明，可发至独生子女大学毕业。

第五条 发放标准：

1、夫妇双方都有工作的，每月发10元，由夫妇双方单位各发50%；

2、配偶无工作的，每月发10元。

第六条 发放流程及管理

（一）独生子女父母奖励费由员工向综合管理部提交申请《独生子女费及保育保教费发放审批表》（附表），同时提交《独生子女证》及其他证明，财务职能部门审核。

（二）子女18岁后，未提交子女大学入学证明的，自行停止发放。

（三）独生子女已是大学生，需提供大学入学证明或学校证明。

第七条 独生子女父母奖励费原则上随月份一并发放，也可按年度单独编制发放。

第八条 独生子女奖励费直接从应付职工薪酬→应付福利费支出。

第九条 独生子女父母奖励费年度发放情况应进行公示。

第十条 独生子女父母奖励费仅适用于子女2016年前出生领取《独生子女证》的员工。

省级行政区域独生子女父母奖励费标准高于国家标准的，按省级行政区域规定的标准执行。

第十一条 本规范由财务中心负责解释，修订。

第十二条 本规范自印发之日开始执行。