什么是试岗期呢？你听说过吗？试岗期是有工资的吗？前几天有个朋友找工作遇到了试岗期的情况，正好碰到这个问题就简单聊一聊。

首先呢，在劳动法律法规中，是不存在试岗期这样一个概念的，或者有的用人单位称之为考察期、适应期，等等说法，都是不存在的。

当时那个朋友遇到的情况是，试岗期3天，如果通过了，再办理入职签订合同，试岗期工资按照约定工资来算，如果没有通过，试岗期按一天80元的工资结算。还有一些单位会说，如果没有通过，就不发工资了，直接走人。这是极其简单粗暴的规定，

用人单位不在面试期间和求职者达成一致，非要通过试岗再考察求职者，其目的就是为了方便让劳动者随时走人，把本应该属于单位的招聘成本转嫁到劳动者头上，是一种违反劳动法律法规的、不平等的规定。如果没有遵循必要的合法程序，对单位来说可能存在违法解除劳动关系的法律风险。

另外工资支付上，不发工资肯定属于违法的。而且那个朋友一天80块的试岗期工资来说也是低于工资标准的，本地的最低工资标准是1900元，按照月平均计薪21.75天来算，折合一天87块多。哪怕按照实际出勤算，特殊的31天月份休息8天出勤23天来算，80一天依然是不够的。当然也不是在乎多几块钱、少几块钱的问题，由此可以反映出，公司的人事可能不够专业，或者他们足够专业，但是利用自己的专业优势，和强势地位，故意为之。

对于求职者来说呢，存在试岗期，尤其是试岗期时间久，不通过还不给工资的，会增加求职成本和求职风险，损失应得的权益。尤其是想在职状态下寻找新工作机会的人来说，这种单位恐怕无法加入了。就算是对于待业状态下找工作的，也可能会浪费时间，如果有其他工作机会，还是优先看其他机会吧。

不过呢最后那个朋友去参加了试岗，试岗3天后办理了入职，入职一天后他还是离开了，耗费了那么多的精力之后，最后让他决心离开的诸多因素里，次月25号才发当月工资，是压死骆驼的最后一根稻草。那么下次我们来说说，发工资越晚的单位，就越差吗？