所以在招聘的时候，对于那些已婚未育的职场女性来说要求非常严苛了，即使有能力，有些企业仍然会倾向于找那些能力稍弱，但仍然未婚的女性。

然而在职怀孕是一个无法避免的情况，如果在怀孕期间医院开具了病假条，但所在的单位不批，但自己身体条件不允许，难道就只有辞职一条路可走了吗？
小陆是某企业的女员工，在公司兢兢业业工作了整整3个年头，在第四年初，她怀孕了。随着怀孕周期越来越长，都到6个月了，她不得不开始请假，第一次请假的时候，她还为公司考虑，毕竟公司一个萝卜一个坑，虽然一周的病假但她也只休息了2天就接着上班了。

只不过后来有流产的先兆，还发高烧了，忍无可忍只好再继续请假，找医院开具了病假条，然而单位却说只能按照事假算，并且必须把分配到她手上的任务不打折扣地完成，否则以后所有的病假都不批，考虑到想继续保留这份工作，即使老板变相地要小陆加班加量地工作，苦于没有太多有力的实际证据，只好闷着头继续干。

这种情况下，谁是强势一方谁是弱势一方体现得明明白白，女员工为了继续保留工作，不得不按照公司无理要求完成工作，即使身体健康受到了威胁。

该单位只是想降低企业成本，逼迫小陆主动离职罢了。这里面用人单位这样不批准病假的做法是不合法的。

《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:（四） 女职工在孕期、产期、哺乳期的。

然而医院都已经开具病假条的情况下，单位仍然不批，为了身体为了孩子健康着想，难道只能辞职吗？

关于请假，可以保留医院的诊断证明和病假条病例挂号单等，拍照或者录像通过邮箱发送邮件给公司的领导或者人事部门，然后该请假时就请假，该硬气的时候就硬气，毕竟劳动法明确规定拥有的权利，此时不硬气，啥时候硬气，聪明的领导和人事部门知道这其中的利害关系。

当然有些流氓的单位会为了防止员工邮件请假，会锁住员工的邮箱不让发送邮件，拒绝接收任何怀孕员工的请假邮件等。面对这种情况，既然单位都不要脸到这种程度，如果还要忍让，那一辈子都只能当草包了，正确的做法是申请劳动仲裁，请法律的铁拳让单位正视问题。