劳动者提出不订立劳动合同，用人单位是否还应支付未订立劳动合同的二倍工资？

答案当然是用人单位应该支付给员工未订立劳动合同的两倍工资。

法律 依据

《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法实施条例》第五条：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

法律释疑

书面劳动合同作为劳动关系的基石，重要性不言而喻，为保证用人单位积极与劳动者订立劳动合同，法律对用人单位制定了二倍工资的法律责任。按照现行法律规定，只要存在未订立劳动合同超过一个月的情形，用人单位就应当向劳动者支付二倍工资，有可能面临双倍工资的风险，员工即使签订了资源放弃签订劳动合同的书面声明因为与劳动法相违背而无法律效力。

小贴士

劳动者方面，应注意在与用人单位订立书面劳动合同时，应对劳动合同期限、工作内容、劳动保护和条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等进行明确的约定。如果后期劳动关系存续期间发生法律争议，劳动合同将是保护自身权益最有力的武器之一。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资。