石某在某工程公司工作，劳动合同存续期内，该公司因自身经营问题导致石某待岗近1年，石某待岗期间公司未支付其工资。公司经营好转后，连续三天向石某发出通知，要求其上岗，但石某均未到岗上班。随后公司根据内部的员工考勤管理规定，以石某连续旷工3天以上为由，决定解除与石某的劳动合同，并将解除劳动合同通知书送达石某。石某认可公司与其解除劳动关系，但要求公司按照当地最低工资标准支付待岗期间工资。石某的要求是否合法呢？

律师解析

本案中，石某因公司经营问题待岗，在收到公司复工通知后，连续三天均未到岗工作，也没有向公司请假，按照公司的内部规定，其行为已经构成旷工，公司有权解除劳动合同。公司已将相关规章制度进行公示，且石某在入职之初接受新员工培训时，对公司体系文件、规章制度也都知悉，因此公司可以解除和石某的劳动合同。

根据《工资支付暂行规定》相关条款，在一个工资支付周期内，不管石某是否提供了正常劳动，公司都应该按照劳动合同的规定向石某支付相应的工资。超过一个工资支付周期的，如果石某提供了正常的劳动，企业支付石某的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；如果石某没有提供劳动，企业应该按照当地政府规定向其支付生活费。

适用法律

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

《工资支付暂行规定》第十二条

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。