妇女节放半天假属法定节假日？三八妇女节不放假违法吗？

关于“三八妇女节”，放不放假成了打工女孩们热烈讨论的问题。有很多用人单位为了响应号召，给予女性关怀，已经准备好三八妇女节的礼物，有的用人单位已经将三八妇女节半天假期提上日程，更有甚者直接给公司女性员工放了6天的假！根据网友上传的文件显示，该公司将于3月8日至3月13日给全体女职工放假，共计6天。通知一出，羡煞了众多网友们。那么，三八妇女节放假是必须的吗？不放假会违法吗？

三八妇女节放假是必须的吗？不放假会违法吗？

2019年7月29日，人社部官网发布《我国法定年节假日等休假相关标准》，标准提到，法定年节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，也是劳动者休息时间的一种。

根据2013年12月11日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第三次修订第六条规定，部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

根据《关于部分公民放假有关工资问题的函【劳社厅函〔2000〕18号】》文件规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。

在国家法定节假日中包含元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。三八妇女节并没有包含在里面，所以三八妇女节并不是法定节假日，而是部分公民放假的节日及纪念日，妇女放假半天；如果适逢星期六、星期日，则不补假。

所以三八妇女节不是必须放假的，不放假也并不违法，放不放假得看所在企业或单位的规定，有的会直接放假半天，有的是发放一些礼品（比如玫瑰花、女生礼物等），有的是发放慰问金、慰问品等，有的是不放假，因此具体以所在单位发布的通知为准，国家不强制。

法定节假日不放假应该怎么补偿？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条规定：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法定节假日是国家规定的休息日，用人单位应该遵守国家规定对员工进行放假，如果确实是忙不过来，需要员工加班完成工作的，用人单位应该遵守法律法规，给员工安排补休或者给予员工法定的报酬。遵纪守法、有情怀、有温度的企业才能在发展的道路上越走越远。