劳务派遣服务的过程是什么？中辽高级人力资源经理将向您详细解释。劳务派遣服务的中心思想是将雇佣与使用分开。

典型特征

（1）劳动力使用者和工人之间没有合同雇用关系；

（二）劳务派遣机构与劳动者之间存在劳动合同关系，由劳务派遣机构承担用人单位的责任；

（三）劳动者在用人单位和劳动者之间支付劳动报酬的事实；

（四）实际用人单位与劳务派遣机构签署《劳务派遣协议》。

劳务运输服务可以在所有地区和行业中进行。劳务运输方法包括长期运输，短期运输，转移运输，测试运输，项目运输和其他形式。

产品定位

全面的“多合一”劳动力调度解决方案，专注于客户需求，招聘，培训，薪资和福利以及管理员工劳资关系。

产品价值

核心价值：劳力分配的优势可以为企业提供持续的人才供应和规范的劳资关系管理，并着重于减少劳资纠纷，规范管理行为，避免职业危害以及建立灵活的企业用人机制，以有效地帮助企业控制并降低运营的成本，实现企业运营的高效率。

增值：在劳务派遣合作过程中，为客户提供工作分析，人员招聘，工作技能提升，薪酬激励设计，工作风险评估，劳资关系问题管理等咨询服务，解决人力资源问题从专业的角度为客户进行管理困难的问题。

服务流程

1.聘用员工：公司制定聘用条件并参与聘用；

2.档案管理：调动员工关系，管理档案；

3，合同管理：依法与职工建立劳动关系，签订劳动合同；

4.劳动争议处理：负责协调和管理用人单位与用人单位之间的关系；

5，职业事故管理：专职人员处理职业事故；

6.工资支付：员工工资是根据用人单位的协助和报酬方法执行的；

7.社会保险：按规定为职工提供五种保险。

凭借强大的团队和“客户至上”的精神，公司的所有业务均得到了飞速发展。客户主要集中在政府机构，机构，大型国有企业，医疗保健，制造业，商业，通讯，房地产，餐饮，能源行业等行业和领域。

中辽的人们正在努力工作，决心使中辽成为中国最强大，最受欢迎的人力资源外包服务提供商。