劳务派遣性质、具体规则,劳务派遣纠纷
一、劳务派遣性质
1、合同用工是企业基本用工形式。
2、劳务派遣工是补充形式，用工单位用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
3、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
4、临时性工作岗位：岗位的存续时间小于等于6个月。
5、辅助性工作岗位：为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。
6、替代性工作岗位：指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
二、劳务派遣具体规则
1、劳务派遣单位
是用人单位；注册资本≥200万；应当向劳动行政部门申请行政许可。
其与劳动者订立劳动合同≥2年（固定期限劳动合同）。
劳务派遣单位与用工单位订立劳务派遣协议。
没有被派遣出去的，仍应当向劳动者支付最低工资标准。
不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
三大义务：告知义务、付薪义务、禁止向劳动者收费。
2、用工单位
不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
不得向被派遣劳动者收费。
不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
3、违法情形
不得自派遣：用人单位设立劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，违法。
用人单位出资或合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，违法。
三、劳务派遣纠纷
1、张三和甲劳务派遣公司签订了劳动合同，现被派遣到乙企业工作。则：甲是用人单位，乙是用工单位。
2、张三受侵害（与张三发生劳动争议）
被告：劳务派遣单位和用工单位，甲+乙为共同当事人。
责任：如果给张三造成损害的，二者承担连带责任。
3、张三在被派遣工作期间，给他人造成损害的（张三害别人）
被告：用工单位乙；当事人主张劳务派遣单位承担责任的，该劳务派遣单位为共同被告（甲可为共同被告）。
责任：用工单位承担侵权责任。用人单位有过错的，承担相应的补充责任）。
4、张三在乙企业工伤
工作保险，找用人单位（甲）。
责任：劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担保险责任的单位。
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