2020年，这场突如其来的疫情对全球经济产生了重大的影响，许多中小企业举步维艰，面临倒闭的风险。同时，对于大型企业来说今年也非常不好过，虽然有着强大的根基，但是营收却下滑十分严重，不得不采取降薪或者裁员的方式来降低成本。

　　就在上周，特斯拉发布一则公告，副总以上降薪30%，下周一(4月13日)执行。近日，传统家电巨头海信集团又被曝出定额裁员1万人。

　　对此，海信集团官方回应称，疫情之下，公司面临渡过难关、保住数万名优秀员工饭碗的艰苦挑战，采取高管带头降薪、通过末位淘汰加速员工队伍“优胜劣汰”等措施，激发全体员工斗志。

　　

 

　　“目前，网络已有的关于海信定量裁员的信息，其中数据并不属实。”海信集团官方表示。“数据并不属实”意味着什么?或许就是在表示，海信确实在裁员，只不过没有一万人。那么，实际的人数估计也不是一个小数字。

　　公司大规模裁员该如何赔偿?

　　1、大部分公司走的都是协议离职的路线，如果是正式裁员且10%以上的，要劳动局或者工会批准。一些大公司没有工会，或者压根就不敢往上报，这就成了你要挟公司的一条。

　　2、HR在裁员的时候，压力比你还大，裁不掉你他就完蛋。所以裁员这件事情上，基本上说是个心理战的过程。

　　公司的赔偿是(N+2)个月的薪水。

　　N是你在这个公司工作的年数。而这个薪水和你平时拿到手里面的不一样，一般要高出一些。它的计算方式是你平时前12个月收入总和除以12。这个收入包含你每个月税前收入总和，包括住房公积金、医疗补助、股票、车补、饭补甚至是手机补助，以及所有过去12个月的奖金，年中双薪。这样算下来，如果你的薪水过万的话，裁员的月薪计算要两倍于你的单月税后。当然这个是公司自己设定的优惠补偿，一般大规模裁员都是这样。而普通的法律上的规定也是这么算，但是有一个限额，北京市大概是1.2万的月薪，超过这个就只能按照1.2万去算。所以说走法律规定索赔是很亏的。

　　N的数字是你的在职年限。如果你中间呆的公司被人收购了，之前公司的工作年限也要计算在内。比如我本人从ATI到AMD，ATI之前的年限也要算进去。

　　N+2的2是个很弹性的数字，有的公司是N+1。但是如果不是一个月提前通知的话，就应该多一个月，也就是+2。不少公司福利好的也有+3+4甚至是+6，都是怕大规模裁员员工闹事。另外一点这个2里面的数额，是根据你上一个月的收入总和来算的。我比较幸运的是上个月刚发完奖金，所以数额蛮大的。

　　法律规定劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资

　　从劳动法上来看，签署过两次固定期限的合同，公司是不能再继续签署固定期限合同了。员工提出无固定期限，公司不同意的话也要转成无固定期限的。