网上一直流传着这样一个段子：“上下班路上买菜受伤都算工伤”，这就导致很多老百姓都误以为：只要是上下班路上受伤了都算工伤。其实，并非所有的上下班途中受伤都算工伤，比如在上下班途中，由于路面湿滑走路摔骨折了，或者自己骑自行车撞护栏上了等等，都不属于工伤。那么究竟上下班途中认定工伤就要具备哪些条件？如何主张才能够获得双倍赔偿呢？带着这些疑问，让我们开始今天的普法小讲堂吧！

一、“上下班途中”认定工伤必须满足四个前提条件

【律师说法】职工在上下班途中发生交通事故，想要认定为工伤，以下四个条件，必须同时具备，缺一不可：

第一个条件：必须是双方已经建立了劳动关系；

第二个条件：必须是在合理的上下班时间、上下班的途中；

第三个条件：必须是本人无责任或承担次要责任，而非主要责任或全部责任；

第四个条件：必须是因为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡或者火车事故受到的伤害。

【郭言郭语】第一，必须是劳动关系，如果是劳务关系，雇佣关系，或者承揽关系等用工关系的话，即使其他三个条件都具备，也不属于工伤。第二，如果不在上下班时间段内，即使是在上下班途中出现受伤情形时，也不符合条件要求。第三，如果本人对于交通事故的发生承担的是全部责任或者主要责任时，同样不能认定为工伤。第四，伤害必须是交通事故（含机动车或者非机动车）或者城市轨道交通、客运轮渡或者火车事故所造成的。

【迟到早退】关于迟到、早退是否影响“上下班途中”的工伤认定相关问题，多数法院认为：即使职工因违反劳动纪律，存在迟到或早退情形，也只是涉及违反单位内部相关规章制度的情形，并不影响人社部门对受害人“上下班途中”性质的认定。但具体还需要结合案情，例如该职工迟到、早退的时间以及上下班路线等因素是否合理，来作出综合判断，郭律师认为对于这类问题不能一概而论。

【反例说明】例如：走路时因路面湿滑摔骨折了，或者骑自行车撞护栏上受伤了等情形，是不能被认定为工伤的。理由是：此类情形，事故的发生均属于本人责任，因此，不属于工伤认定范围。

【法律规定】根据《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定：职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当被认定为工伤。

二、“上下班途中”的四种法律规定情形

【法律规定】《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条 对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：

（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；

（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；

（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；

（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

三、“上下班途中”发生工伤后如何主张双重赔偿

【双重赔偿】接下来给大家揭晓答案，双重赔偿究竟是从何而来的。当职工发生符合上述规定的交通事故后，不仅可以向侵权人主张“交通肇事的赔偿”，还可以向用人单位主张“工伤的赔偿”，这在法律上被称之为“侵权赔偿责任与工伤保险待遇的竞合”。近些年来，各地法院也都比较倾向于“支持医疗费以外的项目双重赔偿”。

【裁判观点】由于“交通事故侵权赔偿”与“工伤保险待遇赔偿”是两个不同的法律关系，两者的法律依据不同，互不冲突，并行不悖。因交通肇事方侵权导致劳动者构成工伤的情况下，职工仍然有权依据《工伤保险条例》的相关规定，向用人单位主张除医疗费之外的工伤保险责任。毕竟工伤保险实行无过错责任原则，只要发生工伤，用人单位就有义务进行赔偿。

四、总结

综上所述，建议大家首先弄清楚什么是“上下班途中”的工伤，然后再明白一个法律专业技巧，就是“交通肇事赔偿”和“工伤赔偿”可以二者兼得。有时候经常会出现肇事方无力赔偿、赔偿金额不足等情形，如果用人单位已经为劳动者缴纳了相关工伤保险费用，即使劳动者获得双重赔偿，也并未损害单位的权益。所以，希望大家掌握双重赔偿原则后，可以结合自身实际情况灵活应用，可以自由选择让任意一方赔偿或者双方都进行赔偿。