事业单位工作人员因犯罪被判处管制或拘役的，会受到何种处分，相关工资待遇又有哪些影响

事业单位工作人员因犯罪被判处管制和拘役的，按照《事业单位工作人员处分暂行规定》的规定，事业单位必须给予工作人员相应的处分。被判处管制或拘役的，一般属于犯罪主观恶性不大，本着惩前毖后、治病救人、教育与惩处相结合的原则，《事业单位工作人员处分暂行规定》中规定，单位可以不给予开除处分。但，若该工作人员属于行政机关任命的事业单位工作人员，被判处刑罚（包括管制和拘役）的，应当给予开除处分。

一、应给予受到何种处分

工作人员被判处管制或拘役的，其行为已构成犯罪，较一般的违法违纪行为严重，考虑其行为的严重性，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第22条的规定：”事业单位工作人员被判处刑罚的，给予降低岗位等级或撤职处分以上处分，其中，被判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分”。从以上规定看出，事业单位工作人员被判处管制或拘役的，最轻的处分是降低岗位等级或撤职处分。

二、工资待遇具体受到哪些影响

1、工资待遇的影响

（1）管理岗、技术岗：

降低一个以上岗位等级的，自处分决定生效之日（次月）起，岗位工资、绩效工资、津贴补贴按新聘岗位确定，薪级工资按每降低一个岗位等级相应降低两级薪级工资确定，最低降至新聘岗位的起点薪级；

无岗位等级可降的，不降低岗位工资，薪级工资按降低两级确定，最低降低至薪级工资1级。

未明确新聘岗位的，停发工资待遇，暂按本人岗位工资、薪级工资和津贴补贴之和的70%计发临时工资，绩效工资按本单位有关规定发放。明确新岗位后，被多减发或少减发的工资予以补发或扣发。

受处分期间，不得增加薪级工资。处分期满解除处分的当年，符合正常增加薪级工资条件的，从次年1月1日起增加薪级工资。

（2）技术工人岗：

降低一个以上岗位等级的，自处分决定生效之日（次月）起，岗位工资逐级就近就低套入新岗位技术等级相应岗位工资档次，受处分前技术等级为初级工的，不降低技术等级工资，岗位工资按降低两个档次确定，最低降为初级工1档；津贴补贴按新岗位技术等级确定。

三、其他影响

（1）受处分期间，不得聘用到高于受处分前所聘岗位等级的岗位；

（2）不得聘用到其他类别岗位，但根据相关规定不得在现类别岗位工作的除外；

（3）受处分期间，年度考核不得确定为基本合格以上等次；

（4）受处分期间，不得增加薪级工资；

（5）受处分期间，不得参加本专业（技术、技能）领域专业技术职务任职资格，工勤人员不得参加工勤技能人员技术等级考试（评审）；

（6）受处分期间交流到其他事业单位或原单位合并、分立等情形，原处分决定继续执行。

（7）处分期满后，岗位等级和工资待遇不视为恢复。