受到疫情影响，最近深圳很多人都被迫居家办公，尤其是以福田那边，因为疫情形势比较严峻，所以在全深圳解封之后，各别地方还得继续封闭管理1周。

被迫居家办公本身就是一件无可奈何的事情，但如果这个时候，还碰上以“疫情”为由拖欠工资的公司，那该如何处理？

相关的法律规定

根据《劳动合同法》第30条关于“劳动报酬”的规定，用人单位应当按照国家和劳动合同的约定，及时足额的支付劳动者劳动报酬。

简单来说就是，不管员工是以什么样的形式办公，只要依照正常的进行工作，公司就必须依照合同约定，按时足额的支付工资，不得拖欠，不得克扣！

没理由既要求被隔离的员工居家办公，又要以“疫情”为由来拖欠工资，这肯定是不合法的，对吧？

碰上拖欠工资的情况该如何处理？

首先肯定是和公司进行沟通，记得多找几个人，毕竟人多力量大，大家聚在一起也更有凝聚力，也能让老板明白事情的严重性。

委婉的表示自己目前的一个生活状态，房租、房贷、车贷、生活开销等等，经济压力比较大，希望公司能够及时的支付拖欠的工资，或者给个具体的工资发放时间，起码让自己心里有个底。

通常这个情况下，公司肯定会先拿各种理由安抚，而我们要做的，就是保留所有的沟通记录，如果能发个书面通知那就更好了，这么做的目的，自然是坐实公司拖欠工资这一事实。

如果能按时出发自然是最好，如果不能，手上有证据去投诉也更方便一点。

假设公司还是不发工资，或者是沟通失败了，那我们可以先到公司所在地就近的劳动监察大队（或者是信访办）投诉，让相关的工作人员出面责令公司进行改成。

但千万不要对这类机构抱有太大的想法，毕竟人家的工作更多是出面从中进行一个调解，实在没有办法的话，我们也只能通过申请劳动仲裁来解决问题。

不过我不建议你直接就去申请劳动仲裁，要求公司支付你拖欠的工资，因为这样你很有可能会损失一笔经济补偿。

最正确的一种处理方式

开头有和大家科普到，根据《劳动合同法》第30条规定，公司拖欠工资，肯定是不合法的，既然不合法，那就得承担相应的法律责任。

按理来说直接申请劳动仲裁是最好的解决方法，那为什么我不建议大家直接去申请呢？

原因就在于《劳动合同法》第38条和46条规定，当企业单位存在拖欠工资情况的时候，员工可以被迫提出辞职，面对这种辞职情况，公司需要支付经济补偿。

因为员工辞职的原因不是本人意愿，而是公司长期不支付工资，导致生活压力过大，只能被迫选择换一份工作，那这种情况下，因为是公司违法的一方，所以必须承担相应的法律责任，也就是支付员工一笔经济补偿。

举个例子，小明在一家公司待了将近4年，前12个月的平均工资是8000元，结果碰上公司拖欠了3个月的工资，最终只能被迫辞职，选择换一份工作。

那这种情况下，公司需要支付的除了拖欠了3个月合计24000元的工资外，还要额外支付小明4个月工资，也就是32000元的经济补偿，那么小明合在一起共计能拿到56000元。

但如果小明直接就跑去申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资，那不仅会少拿32000元的经济补偿，还会跟公司闹僵，最后的结局就是被各种穿小鞋，最终无奈选择辞职。

如何操作？

第一个阶段是收集证据，记住了，因为要申请仲裁，所以我们手上得有公司拖欠工资的证据，最直观的就是劳动合同，以及银行的每月工资转账流水。

这个可以证明自己的月薪是多少，以及公司从哪个时候开始就没发工资了，将会成为仲裁时强而有力的证据。

第二个阶段，就是我们要通过邮寄的方式，写一封《被迫辞职通知书》寄到劳动合同里面公司的所在地址，辞职理由注明是“拖欠工资”，记得保留回执。

第三个阶段，等确认公司收到我们邮寄出去的辞职通知书后，我们就可以到当地的劳动争议仲裁委员会，申请劳动仲裁，诉求是希望公司支付拖欠的工资，还有《劳动合同法》规定的经济补偿。

证据充足的情况下，仲裁结果基本都会往我们这边靠，大家可以放心。

写在最后

相信不难看出，同样都是碰到企业单位拖欠工资的现象，却有不同的处理方式，每种方式所获得的最终结果也会不一样。

所以你不得不承认，在职场打拼，如果不稍微懂一些《劳动合同法》、《劳动法》的小知识，是非常吃亏的。