现在生活压力大，养房子、车子、孩子、老人都需要钱，许多人就感觉工资不够用，经常在工作之余还会找份兼职，但是兼职合同该怎么签？兼职收入应该按工资、薪金还是按劳务报酬算个人所得税？今天我们就一起来探讨这个问题。

一、如何区分工资薪金和劳务报酬

国税发〔1994〕89号第十九条有明确规定：“工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬；劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。”

这条规定比较清楚，其实就是活可以一样干，最重要的还是看有没有签劳动合同或者交了社保啥的形成实际雇佣关系，否则获得的收入就是劳务报酬。

二、劳务报酬和工资薪金计算个税时的差异

签兼职合同时经常是可以选择合同类型的，那么兼职到底该签什么合同好呢？

有人就会很奇怪我提出的这个问题，因为他们觉得劳务报酬和工资、薪金现在不都是并入到综合所得汇算了吗？虽然预缴时确实还是有区别，但每年汇算时都一起算了，无论按哪项所得缴税，最终结果不都是一样吗？

我这里要说，还真的不一样，个人所得税法第六条对劳务报酬所得收入额的确认有专门的规定，劳务报酬所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。工资、薪金所得并没有什么减除的规定。

举个例子， 2021年个人甲取得10万的兼职所得，按劳务报酬，年度汇算时甲把8万元并入综合所得就可以，但如果按工资薪金，甲就要把10万元都并入综合所得。假如甲年度综合所得汇算时适用的税率是30%，那么按劳务报酬要比按工资薪金节约2万元*30%=0.6万元的个税。而且如果汇算时适用的税率更高，或者因此造成了税率跳档，差距会更大。

三、小结

我们都知道增值税月销售额未超过15万元的，可以免征增值税，所以对个人来说，如果规划好，一年的兼职收入在180万以下，按劳务报酬并不会比按工薪多出增值税，但同样金额不同类型的所得，算出的个人所得税差的可不是一星半点，所以兼职合同怎么签，还是值得好好规划的。

本文相关政策

《国家税务总局<关于印发征收个人所得税若干问题的规定>的通知》（国税发〔1994〕89号）第十九条

《中华人民共和国个人所得税法》第六条