所谓的非法用工就是没有用人权利的单位，包括没有营业执照或营业执照被撤销的、雇佣童工从事生产经营活动的情形。

分辨一个用人单位到底是不是“非法用工”，应该把有没有营业执照作为核心条件，有没有合法的劳动用工权作为区分标准。

１、假如用人单位有合法的营业执照，且在相关单位走了正规流程和手续　，而且没有雇佣童工，那么，用人单位就具备合法的劳动用工主体资格，属于合法用工。

２、双方之间就算没有签劳动合同，但是只要各自分别履行了自己的权利和义务　，法律上就会认定双方已经属于劳动关系，并不是雇佣关系，那么用人单位也是属于合法用工。

假如用人单位的营业执照没有去工商部门登记备案，或者没有营业执照，营业执照曾经被撤销或者吊销的用人单位依然雇佣工人劳动，用人单位就没有合法的劳动用工主体资格却在用工，属于非法用工；如果用人单位非法雇佣童工，那么雇佣童工本身就是非法的，无论用人单位是否有用工主体资格，都属于非法用工。